Nguyễn Xuân Mỹ Hiền

ThS, Giảng viên Khoa Luật Quốc tế, Trường Đại học Luật TP. Hồ Chí Minh (Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.)

Với mục tiêu khắc phục những mặt trái của toàn cầu hóa đối với bảo vệ quyền lao động, hiện nay, nhiều Hiệp định thương mại tự do (Free Trade Agreement- FTA) thế hệ mới đã ghi nhận các quy định về lao động, tạo ra trào lưu lồng ghép các điều khoản lao động vào các FTA thế hệ mới. Cùng với Liên minh Châu Âu (EU), Hoa Kỳ là một trong hai đại diện tiêu biểu nhất, tiên phong tạo lập nên khuôn mẫu mới cho nội dung điều khoản liên quan đến lao động trong các FTA. Bài viết tập trung phân tích và so sánh hướng tiếp cận của Hoa Kỳ khi lồng ghép các điều khoản về tiêu chuẩn lao động vào FTA, thông qua việc trình bày mục tiêu, các quy định về nội dung và vấn đề thực thi các điều khoản lao động. Trên cơ sở đó, bài viết đánh giá tác động của các trào lưu này đối với mục tiêu bảo vệ quyền lao động.

Từ khóa: lao động; quy định phi thương mại; thực thi; hiệp định thương mại tự do thế hệ mới; Hoa Kỳ