Tóm tắt

Bài viết này nghiên cứu việc lồng ghép các điều khoản về lao động vào các hiệp định thương mại thế hệ mới, đặc biệt là các hiệp định mà Việt Nam tham gia (EVFTA và CPTPP). Từ đó, tác giả trả lời câu hỏi : liệu việc lồng ghép này có làm giảm bớt hiện tượng « phân mảnh » luật quốc tế, cũng như những mặt trái của hiện tượng này ? Liệu việc lồng ghép có giúp bảo vệ tốt hơn các quyền về lao động ?