Nguyễn Thị Thu Hiền

Tiến sĩ Luật quốc tế, Khoa Luật, Trường Đại học Kinh tế Tp.HCM (Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.)

Trong những năm gần đây, Việt Nam ngày càng chủ động trong việc thúc đẩy và bảo vệ các quyền trong lĩnh vực lao động thông qua việc ký kết các hiệp định thương mại tự do (FTA). Quan điểm của Việt Nam là “chủ động, tích cực hội nhập quốc tế toàn diện, sâu rộng”, đồng thời hội nhập quốc tế về lao động được “triển khai đồng bộ với hội nhập kinh tế quốc tế”^[1]. Với định hướng đó, chính sách hội nhập của Việt Nam được xây dựng một cách thống nhất theo quan điểm chỉ đạo của Đảng và dựa trên một chiến lược tổng thể do Chính phủ ban hành. Có thể thấy, việc đưa vấn đề lao động vào trong các FTA của Việt Nam chính là sự thể hiện và cụ thể hoá những nội dung tương ứng trong chính sách hội nhập. Trong bài viết này, tác giả sẽ tập trung làm rõ nội dung chính sách hội nhập nói chung và hội nhập quốc tế về lao động nói riêng của Việt Nam, đánh giá về sự phù hợp của các quy định và cam kết về vấn đề lao động trong các FTA với chính sách hội nhập của Việt Nam và thực tiễn triển khai để từ đó đưa ra những kiến nghị nhằm tận dụng và phát huy hiệu quả việc thực thi những quy định và cam kết về vấn đề lao động trong khuôn khổ các FTA để có thể thực hiện thành công chính sách hội nhập và chiến lược phát triển bền vững của Việt Nam.

Từ khoá: FTA, vấn đề lao động, chính sách hội nhập